2017年10月23日至25日，联合国人力资源高级顾问Serguei Raskalei先生为北外高翻学子带来了三场别开生面的讲座，讲座还吸引了其他学校的员工前来参加。Serguei Raskalei有着丰富的联合国工作经验，曾出任联合国日内瓦办事处岗位分类与组织发展司官员、职业发展官员、高级人力资源管理官员及联合国日内瓦办事处人事司司长等职务。在三场讲座中，Serguei Raskalei分别为大家介绍了秘书处的概况、联合国的招聘流程以及联合国人才和国际组织人才所需的技能和发展方向。

Serguei Raskalei首先向大家介绍了秘书处，秘书处位于纽约，是联合国的五大工作机关之一，在职人员有31000余人，负责联合国项目的实施，如人道主义援助、经济发展、维和等行动。秘书处招收擅长不同领域的工作人员，如翻译、审计、管理、经济、信息、法律、社会事务等。

针对联合国的工作机会，Serguei Raskalei为大家讲解了联合国选拔人才的具体流程。整个选拔流程包括：竞聘者了解岗位空缺、填写个人简历、提交岗位申请；联合国评估申请、安排能力面试；委员会审核结果、背景调查核实等流程，到最终确定人选至少要历时3-6个月，为的是让所有国家的人都能够有平等申请的机会，并且确保通过竞争挑选出最优秀的人才。Serguei Raskalei特别指出了实习项目和工作项目的区别，会员国认为联合国的实习项目只是为员工提供了解联合国的机会，所以联合国不会报销任何费用。另外，不同于其他机构，联合国不会从实习生中挑选入职人员，所有的实习生都必须经过能力考试方可入职。

Serguei Raskalei指出，在联合国工作，专业素养、尊重差异、沟通交流、团队合作、时间观念、决策能力、终身学习等等都是必不可少的，并通过自身在非洲工作的实例给同学们生动形象地说明了时间观念的重要性。他还提到，在联合国工作，必须把握好世界公民的身份，公平公正地从全世界利益的角度出发衡量问题。讲座中，同学们积极互动，提出了包括提高面试表现以及人工智能发展前景在内的许多精彩问题，Serguei Raskalei先生一一详细解答，和同学们分享了自己机缘巧合进入联合国的故事，并介绍了同学们比较关心的几个联合国招募项目。

Serguei Raskalei的系列讲座为希望加入联合国的同学们指引了方向，也令同学们感觉收获颇丰。有了更明确的目标和提高的方向，高翻学子必将以更严格的标准来要求自己，取得更大的进步。